Verzuimfraude en buitendienstcontrole

Vanuit de overheid wordt op het gebied van ziekteverzuim en reïntegratie een steeds actievere rol van de werkgever verwacht. In de praktijk worden onze opdrachtgevers in dit soort trajecten dan ook steeds meer proactief. Zodra een vermoeden bestaat dat een medewerker zich ten onrechte ziek heeft gemeld, wordt door de werkgever het eerste contact met die medewerker gelegd. Al snel zal dan blijken of het vermoeden juist is of niet. Opvallend is -en dat moet u bekend voorkomen- dat er veelal een buikgevoel is: het zal wel niet goed zijn. Dit zijn dan de momenten dat wij worden gebeld.
 
Een onderzoek heeft ook een signaalfunctie
De casus wordt dan met de klant besproken; wat is het doel van het onderzoek, wat kunt u met het resultaat, de afweging om te investeren in onderzoek of de reservering voor een afkoopsom. In de meeste gevallen wordt gekozen voor een onderzoek, ook al omdat de klant binnen zijn organisatie een signaal wil afgeven dat hij bij twijfel een onderzoek laat verrichten. De preventieve werking hiervan op de overige medewerkers is indrukwekkend.  Steeds vaker zien we dat in de personeelshandboeken gesproken wordt over een actief verzuimfraudebeleid. Vermeld wordt dan ook dat onderzoek naar verzuim door andere partijen dan bedrijfsartsen kan worden gecontroleerd.
 
Gegarandeerd resultaat
Wij kunnen u door inzet van observatie en kien vakmanschap behulpzaam zijn bij het in kaart brengen en bestrijden van verzuimfraude. De observaties worden uitvoerig en feitelijk gerapporteerd en voorzien van foto– , of videomateriaal. Uw vertrouwen in ons en het vertrouwen van de rechter in onze onafhankelijkheid en wijze van waarheidsvinding zijn de basis voor gegarandeerd resultaat.