Persoonsgericht onderzoek

Wellicht heeft u geen behoefte aan informatie over bedrijven of organisaties, maar wel over een of meer personen die daarbij betrokken zijn. Iemand wil uw bedrijf overnemen en u wilt meer weten over de achtergrond van die persoon. Of u wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar u wilt meer zekerheid over de betrouwbaarheid van die persoon.
 
Een achtergrondonderzoek kan een algemene strekking hebben, maar ook kunnen er specifieke vragen leven die door een informatief achtergrondonderzoek beantwoord kunnen worden. Het startpunt is het verzamelen van zoveel mogelijk informatie uit openbare bronnen. Daarnaast kunnen wij partijen telefonisch en in persoon benaderen voor nadere informatie.
 
Jaarlijks voeren wij een groot aantal pre-employmentscreenings uit. Een vast onderdeel daarvan is een gedegen informatief onderzoek.
 
Regelmatig doen wij bij bedrijven en overheden een integriteitscheck van het personeelsbestand. Wij kijken dan naar belangenverstrengeling en ongeoorloofde nevenactiviteiten. Vaak zien we dat er in organisaties onduidelijk en onvoldoende met gedragsregels is geanticipeerd op ongewenst gedrag. En als het wel geregeld is, vindt er geen controle plaats.
Als u niet zeker weer hoe het met de nevenactiviteiten van uw medewerkers staat, met name in functies waarbij veelvuldig contact met de buitenwereld wordt onderhouden, adviseren wij u om dit regelmatig te laten onderzoeken.