Hoezo 40 procent...?
Column Brabants Dagblad, nr 4
Het zit niet goed met de normen en waarden in Nederland. Dat is nu een van de meest geliefde onderwerpen aan de borreltafel. We hebben allemaal een mening over wat er met winkeldieven zou moeten gebeuren en met zogenaamde draaideurdelinquenten: opsluiten, lang opsluiten, erg lang opsluiten!
Uit tal van studies is bekend dat gevangenisstraffen niet helpen, eerder contraproductief zijn. Maar dat vindt men niet van belang, als de daders maar van de straat zijn. Daar zit wat in. Toch is er iets geks aan de hand als het om winkeldiefstal gaat. De detailhandel lijdt voor 750 miljoen euro schade door criminaliteit. Voor 500 miljoen euro is dat te wijten aan winkeldiefstallen. Maar 40 procent van de diefstallen wordt gepleegd door eigen personeel en niet door die zo verachte winkeldief!
Deze cijfers zijn afkomstig uit een studie van het platform Detailhandel, een samenwerkingsverband tussen MKB Nederland en de Raad van de Nederlandse Detailhandel. De cijfers zijn keihard en de betekenis is overdonderend. Het eigen personeel steelt op een haar na, evenveel als het gajes die gratis komen shoppen. Dat betekent dat de helft van alle investeringen in preventie onzinnig is en zijn doel voorbijschiet. Het personeel kan alle preventieve maatregelen immers eenvoudig omzeilen, iets wat wij in ons recherchebedrijf al lang weten!
Een goede ontwikkeling voor de detailhandel, maar een slechte voor Nederland, is dat men toestemming heeft gekregen om een zwarte lijst te gaan bijhouden van stelend en rovend winkelpersoneel. Het is goed, omdat dit personeel dan niet langer in de detailhandel werkzaam zullen zijn. En het is slecht omdat andere ondernemers en instellingen deze mensen nu in dienst zullen krijgen. Dat komt doordat dit soort lijsten, maar dan landelijk, niet zijn toegestaan; op dit moment nog niet tenminste. En dat allemaal vanwege onze onvolprezen privacywetgeving!
De in de detailhandel afgedankte dieven kan men nu slechts buiten de deur houden door zelf opdracht te geven hen tijdens de sollicitatieprocedure op zo’n verleden te laten screenen. Bijvoorbeeld door een organisatie als de onze. En dat allemaal om ervoor te zorgen dat u het onbetrouwbare volk dat elders hun slag niet meer kan slaan, niet bij u in dienst te krijgen, omdat de overheid het allemaal wel best vind.
Door Gerd Hoffmann
Meer informatie
